dc-sfera.ru
Авторизация


Регистрация


Забыли пароль?
Где? 
 
Расширенный поиск
Рассылки Subscribe.Ru
Обзор сферы консалтинга, аутсорсинга и бизнес-образования

Как Вы оцениваете перспективы Вашей компании во время экономического кризиса?




Rambler's Top100

Главная / Вопросы экспертам /

Рынок труда, управление персоналом

Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года.
Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена.
Клиентами компании являются более 53 тысяч прямых работодателей и почти все кадровые агентства, работающие на отечественном рынке.
Группа компаний HeadHunter - лидер в России в области интернет-рекрутмента.

КомпанияHeadHunter::Урал является представительством группы компаний HeadHunter в уральском регионе и работает с 2006г.
Её клиентами являются более 3 000 прямых работодателей и кадровых агентств, разместивших в 2007 на сайте ural.hh.ru году 20723 вакансии.
В базе данных Компании более 30 000 резюме квалифицированных специалистов и руководителей.

На вопросы отвечаетАнна Хвостова - генеральный директор компании HeadHunter::Урал

Задать вопрос

Вопросы

Рекрутинг в Екатеринбурге

Добрый день,какова Ваша оценка состояния рынка рекрутинга в Екатеринбурге на сегодняшний день?Его насыщенность и основные игроки?Каковы перспективы развития?
Заранее благодарю за ответ.

По моему мнению, рынок рекрутмента в Екатеринбурге, по крайней мере, в том виде, в котором он сейчас, близок к насыщению. Нас ожидает перераспределение его долей в пользу крупных сетевых и иностранных игроков, а также углубление специализации агентств по профобластям. В связи с последними событиями в экономике эти процессы должны только ускориться

Как Вас распознать?

Анна, а как распознать хэдхантера, который звонит в офис, с целью переманивания сотрудника.

Добрый день, Виталий!
Совершенно очевидно, что профессиональный хантер сумеет обойти любые преграды на пути к достойному внимания кандидату. Если не сработает один способ – найдет другой. Это часть его работы.  И если уж Ваш сотрудник попал в зону внимания хедхантера, рано или поздно тот сумеет донести свое предложение до адресата. Мне думается, что создавать людям достойные и конкурентоспособные условия работы  гораздо эффективнее, чем затруднять доступ к «головам». 
Но, если Вы считаете по-другому, можно попытаться поставить фильтр «на входе» и обязать секретаря допрашивать звонящих в офис (хотя это уже давно считается не очень хорошим тоном). Чаще всего, звоня в офис, хантер уже знает, кто ему нужен. Но иногда проводит «разведку боем», вынуждая собеседника назвать контакты и должность человека, подходящего под определенные требования. Способов для этого существует, наверное, столько же, сколько существует хэдхантеров.

Про конкурс на вакансию

Сталкивались ли Вы с ситуацией, когда работодатель принимал на одно вакантное место несколько специалистов (на испытательный срок), затем по результатам оставлял одного, а остальных увольнял? Насколько распространена подобная практика? Каковы ее минусы?

Лично я с такой ситуацией не сталкивалась, хотя такая практика действительно существует.
Обычно на таких условиях принимают стажеров (кандидатов без опыта).  Если при этом они предупреждены о правилах игры и согласны с ними, ничего зазорного в этом не вижу.
Иное дело, когда работодатель скрывает от сотрудников свои намерения. Это и некорректно, и недальновидно. Ведь работодательский имидж сегодня – один из мощнейших инструментов воздействия на соискательскую аудиторию и потеря его грозит, как минимум,  ростом затрат на привлечение и удержание сотрудников.

Специалисты со знанием иностранных языков

Здравствуйте, Анна!
Востребованы ли на рынке труда Екатеринбурга и области специалисты со знанием иностранных языков?
И часто ли случается так, что специалист подходит компании по всем параметрам, но не знает иностранного языка, в т.ч. специализированного, и не может занять вакансию?

Добрый день, Ольга Викторовна! Спасибо за вопрос.
Да, конечно, на местном рынке специалисты со знанием языка востребованы, и количество вакансий, требующих от кандидата владения каким-либо иностранным языком, растет ежемесячно.

Из 3500 вакансий, размещенных сегодня на уральской странице сайта hh.ru, примерно каждая пятая содержит требование владения иностранным языком.

Безусловный лидер английский, он требуется примерно в 80% случаев. Знания немецкого ждут от кандидатов около 8% работодателей, нуждающихся в сотруднике со знанием иностранного языка. Французского чуть больше 2%. Растет интерес рынка к кандидатам, владеющим китайским и итальянским языками, доля таких вакансий приближается к 2-м%. Кстати сказать, мы ожидаем всплеска интереса работодателей к кандидатам со знанием китайского в связи с приближением саммита.

Я не совсем поняла второй Ваш вопрос, ведь, если работодатель требует от кандидата обязательного владения каким-либо иностранным языком, то человек, не владеющий им в должной мере, просто не рассматривается компанией как претендент на должность. В первую очередь, это относится к управленческим вакансиям иностранных компаний.

Хотя, должна добавить, кандидаты склонны преуменьшать серьезность таких требований и нередко заявляют, что при необходимости легко и быстро смогут выучить, «подтянуть» свой ВУЗ-овский иностранный. К сожалению, чаще всего это не так.

Однако уже есть случаи, когда уже работающий сотрудник вынужден сменить место работы из-за незнания иностранного. К примеру, компания готовится к капитализации и перестраивает свою финансовую систему в соответствии с международными требованиями. Или становится частью международной компании, требующей обучения или стажировки части персонала в зарубежном головном офисе. В этих случаях без владения языком сотрудник действительно может оказаться неконкурентоспособным.

Но при всем этом, не стоит думать, что даже свободное владение иностранным языком само по себе может гарантировать кому-то высокооплачиваемую работу и успешную карьеру. Ведь в большинстве случаев знание иностранного лишь подспорье для достижения этой цели!

Владение английским и зарплата

Добрый день, Анна!
Конкретно: менеджер по продаже недвижимости за рубежом, опыт в сфере недвижимости - от 1 года; работодатель - риэлторская компания Екатеринбурга.
Спасибо за ответ.

Евгений, добрый день!
К сожалению, в сфере недвижимости любая цифра, характеризующая зарплату риэлтера, окажется очень и очень средней «температурой по больнице». Скажем, по Москве и Питеру зарплата подобных специалистов «разбросана» в пределах от 30000 р. до 6000 у.е. При этом основные требования: английский язык свободно (иногда требуется знание второго иностранного); наличие водительских прав; высшее образование; опыт работы желателен; возраст 25-40 лет; наличие загранпаспорта.
Существенных отличий между заработком сотрудников, работающих на рынке отечественной и на рынке зарубежной недвижимости, в Екатеринбурге пока нет. Оклад местных риэелтеров невелик и составляет от нуля до, максимум, 7000-8000 р. Переменная же часть зависит от количества и стоимости проведенных сделок. Начинающему риэлтеру в Екатеринбурге, независимо от того, будет ли он заниматься отечественной или зарубежной недвижимостью, вряд ли стоит рассчитывать, что его заработок в первые 0,5 -1 год превысит 30000 р.

Как сказывается владение английским на размере заработной платы

Пожалуйста, подскажите, какой уровень доходов в Екатеринбурге считается привлекательным для человека с высшим образованием и достаточно свободно владеющего англ. языком, претендующего на должность менеджера?
Спасибо.

Добрый день, Евгений! Спасибо за вопрос.
Чтобы ответить на него корректно, нужно отталкиваться от более конкретной позиции, на которую данный человек хочет претендовать.
Менеджер же понятие достаточно широкое.
Кроме того, зарплата специалиста во многом зависит от сферы бизнеса, в которой данный кандидат собирается себя реализовывать, от опыта работы, который он имеет, от места потенциального работодателя на рынке.
Если можно, конкретизируйте свой вопрос, и я обязательно отвечу на него более подробно.
Спасибо.

планируете переезд?

Добрый день, Анна!
Планирует ли Ваша компания размещение в новом офисе, или Вас устраивает то офисное помещение в котором Вы сейчас находитесь?
С уважением,
Денис

Добрый день, Денис!
Хороший вопрос... Месяц назад мы переехали в новый офис. Меня там не все устраивает и я присматриваюсь к другим вариантам.
Показано: 1—7 из 7    Страницы:   1